האם אתם מקדישים זמן רב ומשאבים כספיים לאימון העובד הלא מתאים?

האם נואשתם מלראיין מועמדים פוטנציאלים ולגלות כמה מועט הקשר בין מה שכתבו בקורות החיים לבין כישוריהם בפועל?

האם יש אצלכם בחברה תפקידים שאינכם מצליחים לאייש לאורך זמן?

קליטת עובד חדש הינה אחת המטלות המכבידות והמעיקות ביותר בניהול חברה גדולה כקטנה. קורות חיים מרשימים והמלצות אינם בהכרח הוכחה לסיכויי הצלחתו בפועל של המועמד ולהתאמתו לתפקיד בחברתכם.

עסק דינמי ומצליח בנוי על עובדים שכישוריהם ואישיותם תואמים את דרישות המערכת. על מנת לבצע השמה מוצלחת יש למצוא את ההתאמה הנכונה בין העובד, אישיותו וניסיונו, לבין החברה, אופי העבודה בה, דרישות התפקיד והאווירה בה צריך העובד להשתלב ולהראות את יכולותיו.

פגישת הכרות עם הלקוח
היכרותי הראשונה עם הפונים אלי למיון עובדים נעשת בפגישה אישית בחברה עצמה. פגישה זו מאפשרת לי להכיר מקרוב את הצוות הניהולי, ללמוד את המבנה הארגוני ואת אופי הפעילות של החברה. כמו כן, פגישה זו מאפשרת גם למעסיק להכיר אותי אישית ואת שיטת עבודתי כגרפולוגית, ובכך אנו יוצרים שיתוף פעולה באווירה תקשורתית פורייה.

ליווי תהליך ההשמה
מעורבותי המקצועית ממשיכה גם לאחר קליטת העובד והכשרתו. אני עומדת לרשות הלקוח בכל שאלה ועניין. לעיתים, לאחר פרק זמן, תוך כדי מהלך העבודה, מתעוררות שאלות נוספות לגבי תכונה זו או אחרת של העובד. במקרה כזה אנחנו דנים בשאלות החדשות שהתעוררו ובעזרת כתב היד אני מאתרת את מקור הבעיה ומסייעת בפתרונה.

כאשר אנו יודעים את המקור להתנהגות מסוימת קל יותר להבין את העובד, לבוא לקראתו ולא להתעמת איתו.

יתרונות הגרפולוגיה ככלי לאבחון אישיותו וכישוריו של המועמד:

• הגרפולוגיה הינה כלי אבחוני מהימן ויעיל להכרה מעמיקה ומדויקת של האדם.
• ניתן לבצע את הבחינה במשרדו של הלקוח.
• משך המבחן קצר (כשעה).
• העלות נמוכה יחסית למבחני התאמה אחרים.

אבחון דיסקרטי הכולל ראיון אישי
על פי בקשת הלקוח, ניתן לבצע את האבחון גרפולוגי במשרדי. במקרים אלו אני מראיינת את  המועמד ומצרפת את התרשמותי מהראיון .

אבחון במשרדי מאפשר פרטיות ודיסקרטיות והוא מתאים במיוחד למועמד בעל תפקיד בכיר.

מה ניתן ללמוד מתוך אבחון כתב היד?

• אינטליגנציה - סוגי אינטליגנציה, צורות חשיבה, ראייה מערכתית, יכולת ריכוז, כושר מילולי,יכולת קבלת החלטות, יכולת ניהול מו"מ, חשיבה עצמאית, תלותיות, גמישות וכושר אלתור, כושר שיפוט, מקוריות, יכולת למידה והבנת הוראות, התמודדות במצבי לחץ וכו'.
• מאפייני ביצוע - יכולת ארגון, חריצות, מוטיבציה, יוזמה, אחריות, דינמיות, קצב ביצוע, דייקנות וכו'.
• יחסי אנוש - עבודה בצוות,  יכולת הקשבה, אמפטיה, כושר שכנוע, נכונות לקבלת מרות, כושר ניהול, מנהיגות, סמכותיות וכו'.
• אמינות - נאמנות למקום העבודה, אמינות חומרית, אמינות בדיווח, יציבות המזג, שמירה על נהלים, עמידה בפיתויים, דיסקרטיות.

ניוד עובדים בתוך החברה
וקידום עובדים מתוך החברה הינו מהלך מקובל. חשוב לשלב מבדקים גרפולוגים בתהליך  זה  שהרי  אין ערובה  לכך  שעובד  שהיה  מוצלח בתפקיד מסוים יתאים ויצליח  גם  בתפקיד  אחר. 

החלטה שגויה בניוד עובדים עלולה לגרום לחברה להפסיד עובד מוכשר והעובד יחווה תחושת תסכול וכישלון.

אני מזמינה אתכם לייעל את  תהליך ההשמה בארגונכם.

צרו איתי קשר ונתאם פגישת הכרות ראשונית 054-4221-223,   03-677-6969